Prevail Bank

Senior Deposit Operations Analyst

Ubicación

Marshfield

Tipo

Full Time

Benefits:
  • Health insurance
  • Paid time off
  • 401(k)
Position Summary:
The Senior Deposit Operations Analyst is responsible for performing a broad range of advanced operational, technical, analytical and payment services functions in support of Deposit Operations and all Bank departments. This position serves as a subject matter expert for deposit operations systems, payment processing, digital banking platforms, operational procedures and payment services administration.
 
The Senior Deposit Operations Analyst is responsible for monitoring, administering, troubleshooting, and improving critical deposit operations processes while ensuring compliance with regulatory requirements and Bank policies. This position serves as a key resource for operational problem resolution, system administration, process improvement initiatives, and organizational projects.
 
Duties and Responsibilities
 
Operational Leadership & Technical Expertise
  • Serve as a subject matter expert for deposit operations systems, processes, and products.
  • Research and resolve complex operational exceptions and issues requiring advanced analysis and decision making.
  • Act as an escalation resource for Deposit Operations staff, branch personnel, and other departments.
  • Provide guidance and training to employees regarding deposit operations products, services, systems, and procedures.
  • Assist with development and maintenance of departmental procedures and developing documentation. 
Systems Administration
  • Assist with administration, maintenance, testing, and implementation of core processing systems and ancillary applications.
  • Coordinate and perform testing related to software upgrades, enhancements, new products, and regulatory changes.
  • Monitor system performance and recommend process or system improvements.
  • Participate in vendor communications regarding operational issues, enhancements, and support requests.
 
Payment Services Focus
  • Serve as the operational subject matter expert for the Bank's payment services, including ACH, wire transfers, debit card operations, instant payments, positive pay, and other payment-related products and services.
  • Act as the primary resource for payment processing procedures, operational support, troubleshooting, and exception resolution.
  • Partner with business units, technology teams, vendors, and future payment strategy leadership to support payment product enhancements and implementations.
  • Coordinate testing, operational readiness activities, and process documentation for new payment services, system upgrades, and product enhancements.
  • Assist in evaluating payment workflows and identifying opportunities to improve efficiency, controls, customer experience, and operational effectiveness.
  • Monitor payment operations for accuracy, compliance, risk management, and adherence to Bank policies and procedures.
  • Provide guidance and training to employees regarding payment services, operational procedures, and system functionality.
  • Support payment-related projects and serve as a key operational resource for implementation and ongoing administration of payment solutions. 
Project & Process Improvement Responsibilities
  • Participate in operational projects, system conversions, product implementations, and strategic initiatives.
  • Identify opportunities to improve efficiency, reduce risk, and enhance the customer experience.
  • Assist with workflow analysis, process improvement, and automation initiatives.
  • Develop and maintain operational reports and management information as needed. 
Compliance & Risk Management
  • Assist with operational audits, examinations, and internal reviews.
  • Monitor operational controls and recommend enhancements to mitigate risk.
  • Assist in researching and implementing regulatory and compliance-related operational changes.
  • Support fraud prevention, payment risk management, and operational risk mitigation activities.
Miscellaneous
  • Perform other duties as required to fulfill the responsibilities of the position.
  • Follow procedures and policies that ensure compliance with not only Bank policies and procedures, but also all applicable federal and state banking regulatory agency policies.
  • Comply with bank standards for attendance and hours of work. 
Qualifications
Education/Experience:  
 
Associate's Degree in Business, Accounting, Finance, Information Systems, or related field preferred.
 
Minimum of 5 years of banking experience with significant exposure to deposit operations, payment systems, digital banking administration, operational support, or related banking functions.
 
Demonstrated expertise in core banking systems, electronic payment channels, deposit regulations, and operational processes.
 
Skills and Abilities:  
Adaptability:
  • Able to adjust quickly to different work situations; remain composed under pressure and in stressful situations.
Attention to Detail:
  • Regard for important details to assure accuracy in every transaction performed; detect errors; follow through on corrections and details.
Change Management: 
  • Must embrace change and see change as opportunity. Must be willing to express and support management's ideas to affected staff.
Customer Orientation:
  • Respond sensitively to the needs and priorities of the customer; recognize and take appropriate action to meet their needs; establish an effective working relationship with customers to gain their respect and loyalty.
Oral/Written Communication:
  • The ability to express thoughts and ideas in a clear and concise manner, both orally and in written form to a variety of audiences and to all levels of staff.
Professionalism:
  • Project a positive image of the bank to all internal and external customers.
Time Management:
  • Ability to effectively manage one’s time to complete work according to established deadlines.  The ability to prioritize tasks to make the best use of time for high priority tasks.
Team Player:
  • Must view oneself as part of an overall team.  This includes supporting others throughout the entire bank to achieve the overall goals of the bank. 
Working Environment
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
 
Travel:  
Valid driver’s license required for travel to Bank offices, training sessions, customer meetings, Bank and community meetings, etc.  
 
Physical Requirements
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
 
This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee occupying this position.  Employees may be required to follow other job-related instructions and to perform other job-related duties as requested, subject to all applicable state and federal laws.  Certain job functions described herein may be subjected to possible modification in accordance with applicable state and federal laws.  There are different experiences that suggest other ways or circumstances where reasonable changes or accommodations are appropriate.  All activities, demands, conditions, and requirements are linked to duties and responsibilities.
 
Job Description subject to change at any time at the discretion of management.
 
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.prevail.bank

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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